Periode professionnalisation

	periode professionnalisation

1 | Objectifs

Favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en CDI et de salariés en Contrat unique d'insertion (CDD ou CDI), susceptibles de rencontrer des difficultés.

2 | Publics concernés

Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail, conformément aux priorités définies par accord de branche ou, à défaut, par accord collectif conclu entre les organisations représentatives d’employeurs et les organisations syndicales représentatives de salariés signataires d’un accord constitutif d’un OPCA nterprofessionnel;
Les salariés qui répondent à des conditions minimales d’activité, d’âge et d’ancienneté ;
Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise ;
Les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et femmes après un congé parental
Les salariés handicapés ;
Les salariés bénéficiaires d’un Contrat unique d’insertion (CUI), en CDI ou CDD.

NB : Des accords de branche ou interprofessionnels peuvent élargir l’accès à la période de professionnalisation à des publics considérés comme prioritaires par rapport au secteur d’activité. Voir règles de prise en charge.

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