1 | Objectifs

Définir et mettre en place les actions de formation  de salariés de l'entreprise, en cohérence avec la stratégie et les projets de développement RH de l'entreprise.

2 | Publics visés

Les actions sont réparties en deux catégories :

• Actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou le maintien dans l'emploi,
  
  
• Actions de développement des compétences.

3 | Avantages

Un conseiller spécialisé est disponible pour vous aider dans la mise en place, le suivi et l’optimisation des financements de vos formations ;

Possibilité de paiement direct des coûts pédagogiques à l’organisme de formation.

4 | Prise en charge des OPCA

La prise en charge d’une action par un OPCA est subordonnée à un accord préalable. Votre OPCA examine la demande en fonction de ses priorités, critères et conditions de prise en charge.